PUBLICATION DE L'INDEX DE L'EGALITÉ FEMMES-HOMMES 2026 (au titre des données 2025)

L'Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs et varie selon l'effectif de l'entreprise :

• L'écart de rémunération femmes-hommes 38/40
• L'écart de répartition des augmentations individuelles (non calcubilité)
• L'écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés) 15/15
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15/15
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10

Le résultat est de 78/80, rapporté à 98/100

La plupart des données à prendre en compte figure dans la base de données économiques et sociales des entreprises (BDES).

Film APLB - 80 ans avril 2022

Le groupe APLB s'est regroupé en cinq sections depuis le 1er janvier 2018 (absorption d'associations d'insertion et de protection juridique des majeurs).

Son implantation géographique sur deux régions administratives (Nouvelle-Aquitaine et Occitanie) et sur cinq départements (Charente, Charente-Maritime, Deux-Sèvres, Dordogne et Hautes-Pyrénées), son réseau partenarial, en font aujourd'hui un acteur majeur dans le champ de l'économie sociale et solidaire.

Notre engagement à l'attention des adultes intègre des activités d'insertion sociale (activités CHRS, missions judiciaires) mais aussi professionnelle, d'accompagnement dans la mise en œuvre de projets de formation ou de réadaptation au monde du travail après un parcours de vie qui parfois exclut des dispositifs de droits communs.

L'insertion par le travail est une activité importante de nos professionnels qui interviennent dans nos services d'Associations Intermédiaires (AI) et/ou d'Entreprises de Travail Temporaire d'Insertion (ETTI). Nous accompagnons également des personnes dans le cadre de protection juridique des majeurs lorsque celles-ci doivent bénéficier d'une mesure d'aide à la gestion administrative et financière de leur quotidien.